近日，省卫健委批准下文，南华大学附属南华医院顺利通过三级甲等综合性医院复审，再次确认为三级甲等综合医院。   公立三甲医院是硬件规模和软件技术的评级，代表的是一个医院的综合实力。南华大学附属南华医院始建于1958年，前身为核工业415医院，现已发展成为一所集医疗、教学、科研、预防保健于一体的三级甲等综合性医院。该院自2009年通过评审成为 “三甲医院”以来，团结进取、锐意创新，积极推行精细化管理，在医疗服务与管理、医疗质量与安全、技术水平与能力等方面得到了快速提升。医院此次三甲复审自2017年11月份启动以来，全院干部职工以病人为中心同心同德、众志成城、攻坚克难。经过省卫健委严格的初审后，医院按照要求立行立改，最终以优异的成绩通过复审。该院院长汤永红表示，医院以三甲复审作为提升医院综合实力的一个有力抓手，其目的就是为了进一步加强医院管理、深化服务内涵、改进医疗质量、保障患者安全、提升医院绩效。复审过程中，医院的环境、管理、服务、水平和能力等，尤其是6S精益管理，得到专家们的高度认可。

新年伊始，为落实我院第三次党代会发展思路和工作构想，强化教学与科研意识，加强医教研协同发展的思想观念，促进我院科教工作的发展1月7日下午我院2020年科教专题工作座谈会在综合会议室召开。南华大学附属南华医院院长汤永红、常务副院长邹伟出席本次会议。我院所有博士、博硕士导师、正高、教研室正副主任及教学科研部全体工作人员参会，会议由邹伟副院长主持。会议开始分别由教学科研部主任傅念、临床研究所副所长何军以“团结奋进、不断创新，谱写医院发展新篇章”为主题作2019年度科教工作报告。报告从医学科研及成果、学科建设与人才工程、医学教育三方面回顾了2019年医院科教工作及成果，深入分析现有科教工作中的不足，并对2020年科教工作做出规划和部署。接着与会人员代表就我院科研、临床研究所建设、住培教学等方面事宜踊跃发言、积极献策。会上邹伟副院长表示，要大力推动学科发展，推进人才工程战略，注重教育培训工作实效，要进一步提升科技创新能力，以重大科研项目为抓手、注重临床技术创新、加强科技成果转化、加强科研的过程管理；要进一步提升学科发展能力，提升重点学科发展成效、完善激励考核措施；要进一步实施人才工程，加大人才培养力度、引进力度和管理力度；要进一步提升教学助推能力，提升学生培养质量、加强住院医师规范化培训工作、稳步推进住培基地申报的顺利进行。      最后，汤院长对此次会议进行总结，讲话中对我院学科建设、人才培养、科教工作给予充分的肯定。他以学校近年的发展情势及对医学教育的重视，提出了科教工作对于医院发展的重要性，只有甘于“苦心志、劳筋骨”的人才能投入科研，收获成绩。他期望全院职工，利用好这个平台，抓住机遇、砥砺奋进，努力成为优秀的人才，使科研成果再出佳绩。加强与学校的紧密联系，高度重视教育和人才培养，资源互补，共同发展，促进医院医教研全面发展。   本次会议主题鲜明、内涵丰富、重点突出，参会人员备受鼓舞，增强了“科教强院”的自信心和自豪感。大家纷纷表示，将以科教大会的召开为契机，进一步激发工作热情，坚定信心、凝聚力量、共同奋斗，为医院改革发展作出新的更大贡献。

为深入贯彻落实南华大学人才工作会议精神，全面实施人才强院战略，助推医院转型发展，12月31日下午，医院2019年人才工作会议在多功能会议厅胜利召开。院长汤永红作题为《解放思想 锐意创新 戮力前行 开创南华医院人才队伍建设工作新局面》人才工作报告。全体院领导、博士、正高、博士生导师、硕士生导师、临床科主任正职、护士长正职、十佳医师、十佳护士、民主党派人士、人大代表、政协委员、卫校班子成员、职能部门主任代表等150人参加会议。会议由副院长刘龙飞主持。汤院长在人才工作报告中回顾总结了医院近三年来医院人才工作取得的成绩和面临的挑战，深入剖析了医院人才队伍建设存在的问题及原因，并就医院下一步人才工作的方向进行了科学规划。汤院长指出，医院近年来秉承“人才立院、人才强院”的发展理念，坚持以人才为核心，制定了人才队伍建设规划，完善了人事制度建设，引才育才的力度显著加大，人才发展环境不断优化，人才队伍规模不断提升，人才队伍结构更趋合理。但与建设“全国知名、省内一流”的创新型高水平大学附属医院目标仍有差距。为此，汤院长强调，要从增强危机意识和责任意识，坚持人才引进和培养并重，全力加速高层次人才的引进和培养；制定清晰明确、符合医院院情的人才队伍建设目标，谋篇布局，认真做好人才队伍建设的顶层设计；举全院之力打造和建设品牌学科；优化人才成长环境，狠抓服务等四个方面全面发力，建设适用高水平大学附属医院发展的人才队伍。接着，全体与会人员分为5组围绕《人才工作报告》和《南华医院人才绩效发放与考核方案》《南华医院人才培养方案》等人才工作文件展开了认真讨论。通过讨论，大家一致认为，医院的建设和发展离不开人才，近年来在院党委、院行政的高度重视和大力推动下，医院人才工作呈现新局面。医院人才工作虽然取得了一定成绩，但与高水平大学附属医院建设的要求和目标还有一定差距。当前制约医院发展的主要问题是高层次人才缺乏，并就解决这一问题积极建言献策。同时，就人才绩效和人才培养两个方案进行了深入讨论和研究，提出了建设性的意见和建议。田英书记在大会总结中作重要讲话。他指出，人才培养是医院发展的根本，“人才强院战略”是医院事业发展的重要战略，与全体干部职工个人职业发展密切相关。2020年是医院人才建设年，此次召开人才工作会议有着深远而重要的意义。就做好新形势下医院人才工作，田书记指出，一要解放思想，实事求是，与时俱进，摒弃那些不合时宜的旧观念、老思想，积极营造尊重知识、尊重人才的良好氛围。二要有爱才之心、容人之量，充分尊重人才成长的客观规律，以海纳百川的视野和格局选拔和使用人才，努力为人才的成长发展和干事创业搞好服务、创造条件。三要厚植人才土壤，充分发挥人力资源优化配置和人才作用，培育良好的人文环境，让人才引得进、留得住、用得好。最后，田书记号召全体干部职工要认真学习和领会汤永红院长人才工作主题报告，贯彻落实好人才工作会议精神，以只争朝夕，时不我待的精神，勇于创新，锐意进取，大力实施人才强院战略，加速推进高水平大学附属医院建设。

岁序常易，华章日新。值此辞旧迎新之际，院党委和院行政谨向辛勤工作在临床一线的全体干部职工、离退休老同志，向奋发学习的研究生、进修生、实习生致以亲切的慰问！并通过你们向全院职工家属致以节日的问候！同时向一直以来对南华医院给予关心和支持的各级领导、社会各界人士表示衷心的感谢！祝大家新年好！2019年，中华人民共和国成立70周年。这一年，南华医院全体干部职工努力奔跑着，我们在开放创新中不断奋进，在依法治院中播撒幸福。我们跑出了南华速度，也留下了南华温度。医院管理日趋规范，服务能力稳步提升，各项医疗指标持续增长，医院综合实力快速提升，社会影响力显著攀升。“事业高于一切、责任重于一切、严细融入一切、进取成就一切”的“核•医”文化精神在医院传承和开花。在新中国成立70周年之际，南华医院人交出了一份满意的答卷。这一年，党建工作扎实推进。院党委带领广大职工全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，奋力拼搏，真抓实干，开拓创新。我们始终坚持全面从严治党要求，干部选拔任用风清气正，党风廉政建设常抓不懈，意识形态领域管控有力，管党治党能力有了新的提升。“不忘初心、牢记使命”主题教育的扎实开展，真正达到了“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”的目标；党支部“五化”建设的推进和规范，进一步夯实了基层战斗堡垒基石。我们将党建与医院业务深度融合，以党建引领医院高质量发展。这一年，医院综合实力进一步提升。我们顺利通过三级甲等综合医院的复审，获批国家级胸痛中心和国家药物临床试验基地，成为湖南省创伤联盟副主委单位、衡阳地区创伤中心牵头单位，新生儿急危重症救治中心也挂牌我院。这些成绩是全院干部职工同心同德、凝心聚力、众志成城干出来的，是南华医院的奋斗者挥洒汗水拼出来的。这一年，我们着力构建特色品牌。多名博士和高级职称人才的加入为医院发展注入了新的动力。临床研究中心搬迁并投入使用，神经退行性疾病研究中心落成，高端、大气、上档次的ICU一区为更多的危重症患者带来福音；温馨、舒适的儿科保健门诊让孩子们不再害怕医院；居民电子健康卡的“码”上就医，为患者带来便捷……南华医院已成为雁城乃至湘南地区一张闪亮的医疗“名片”，受到广大患者的充分信任与广泛的社会赞誉。这一年，是温暖人心的一年。我们积极投身衡阳市“国家卫生城市”与“全国文明城市”创建的伟大事业中。医院专家团队以“优质医疗资源下沉”忠实践行者的精神造福一方百姓。打造远程医疗建设亮点工程，与耒阳市、衡南县、常宁市、衡东县等91家医疗机构签订医联体协议。大力推进社区医联体工作，落实惠民政策。我们下乡镇、办义诊、走村医、访患者，将健康送进千家万户。全年帮助23户贫困户顺利脱贫，雁城大地上到处留下了南华医院大爱无疆的足迹。这一年，一项项荣誉刷新着医院的历史，见证了南华医院人奋斗的身影。扬帆力排千重浪，迈步更上一层楼。2020年，是我院“人才建设年”，机遇和挑战并存，南华医院人还要一起拼搏、一起奋斗。我们要加强党的建设，强化支部内涵，推动核医文化融合；要以人才建设为核心，推进特色学科快速发展；要以“五大中心”建设为抓手，提高急危重症救治能力；要加强医疗质量安全，塑造优质服务品牌；要优化绩效管理，致力内涵建设；要强化临床教学管理，促进医教研协同发展；要加快信息化建设，推进医联体建设与互联网医疗；要建立医院章程，推进医院现代化管理；要全面加强考核与内控，强化行风与廉政建设；要以“三教”改革为抓手，促进核工业卫校高质量发展。让我们不忘初心，牢记使命，凝心聚力，砥砺前行，继续谱写南华医院人敬佑生命、救死扶伤、甘于奉献、大爱无疆的新篇章。最后，祝愿大家在新的一年里身体健康、家庭幸福、工作顺利、新年快乐！院长：汤永红党委书记：田英2019年12月31日 

11月25日下午，南华大学附属南华医院在门诊六楼综合会议室召开2019年规范医保收费专题研讨会，就省医保局11月19日至11月21日对我院展开为期3天的专项检查深入剖析原因，着眼标本兼治，深刻反思。2019规范医保收费专题研讨会现场图片全院把飞行检查查处问题的整改工作作为一项重大政治任务，严格对照省医疗保障局“飞行检查”组反馈的意见和提出的要求，始终检查问题导向，扎实推进整改工作。院长汤永红表示针对飞行检查查处问题要结合实际，全面研究部署整改落实工作，对所有问题建立台账，整改一个销号一个，不留死角，确保结合检查组反馈的问题事事有人抓，要求全院各部门、科室在第一时间内整改到位。副院长刘龙飞强调，对检查组提出的问题和建议，坚持实事求是，分类整改。对有条件立即整改的，即知即改，务求成效；对情况较复杂的，明确时限，有序推进整改。坚决做到思想认识不提高不放过，查找问题不聚焦不放过，整改不到位不放过。医疗服务部深入临床进行一对一指导现场图片会后，医疗服务部为规范医保收费、确保医保整改工作有效推行，积极宣讲物价收费政策，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，分12组每天深入临床一线，协调听取解决整改中出现的问题、难题。能现场解决的当场予以回答指导，拿捏不准的，带回问题召开相关部门讨论后予以决定，推进整改工作落实。汤永红院长表示，医院今后将加强医保物价政策的宣传与培训，持续开展督查监管；加强与医保部门的沟通与衔接，力争政策支持；完善医保物价监管制度，严格执行医保物价政策。以此次检查为契机推进我院医疗服务合理合规，让医院合理发展建设再上新台阶。