12月15日下午，医院党委书记周玉生、院长汤永红带领院领导班子，各支部书记及相关职能部门负责人赴衡南县相市镇虎塘村开展党委理论学习中心组2021年第九次集中（扩大）学习暨乡村振兴交流会。会议由周玉生主持召开。会议首先交流了相市镇乡村振兴情况。党的十九大报告提出了实施乡村振兴战略，虎塘村作为南华医院乡村振兴的联村帮扶单位。医院委派政策研究室主任罗丹同志助力虎塘村乡村振兴工作。村支委委员代表对南华医院对虎塘村乡村振兴工作的重视表示感谢。同时介绍了虎塘村乡村振兴工作中存在的优势与不足，包括地域特色、生态旅游项目等优势，受自然灾害影响大，人才缺乏等问题。会上党委书记周玉生传达学习了中国共产党湖南省第十二次代表大会精神，集中学习了医院“三重一大”相关规定。党委委员、副院长刘龙飞，党委委员、副院长贺军，院办公室、发展规划部、法制办主任张芬，第十党支部书记、教学科研部主任傅念紧密结合自身工作实际，畅谈学习省第十二次党代会精神的心得体会。分管业务的副院长刘龙飞在发言中表示要学习贯彻党代会精神，助力医院高质量发展，并从医疗业务工作的角度为医院高质量发展出谋划策，提出扭住质量这个“牛鼻子”，抓住学科建设这个“新引擎”，吹响人才强院“冲锋号”，最后带领在场医务人员庄严宣誓“请党委放心，强院有我！”分管人事的副院长贺军在发言中强调人才的重要性，全面透彻地分析了我院人才梯队的现状，指出我院现有人才结构的不足之处，并提出要主动出击引入，内部大力培育的方针，要求全院自上而下，人人拥有“猎头”意识，做到引得进、留得住、育得出、用得好，激发人才活力，打造人才高地。张芬在交流发言中表示要认真学习，深刻研读省第十二次代表大会精神，在今后工作中奋力作为，为快速推进医院建设成为创新型高水平附属医院努力奋斗。傅念表示要立足本职，履行责任。为南华医院的美好明天加强学习，为全面建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化新湖南而努力奋斗。院长汤永红围绕“如何将学习成效转化为推动医院高质量发展的动力”的主题，强调了医院十四五规划中医疗业务和人才队伍建设的任务目标，从八个方面深刻分析和阐述了医院工作及医院高质量发展思路，为医院下一步凝心聚力谋发展指明了方向。要求全院上下要把握历史定位和阶段性特征，坚持走南华特色的发展道路。在全面推进医院高质量发展的征途中，既需要“仰望星空”，也需要“脚踏实地”。南华医院有基础、有条件、也必须更好地发挥支撑、引领和示范作用，为医疗卫生事业作出更大贡献。积极开展多学科合作，打造一批相互支撑的优势学科群，促进医教研药技全面发展，提升整体服务能力。周玉生在总结讲话中指出，一要学深悟透党代会精神实质，迅速掀起学习宣传热潮。要把学习宣传贯彻党代会精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务，深刻领会“三高四新”战略定位和使命任务，深刻把握高质量发展的关键问题、路径选择和具体要求。全院上下要迅速掀起学习热潮，准确把握省第十二次党代会精神实质，传达好、贯彻好、宣传好、学习好会议精神，提升新境界。二要坚持党建引领，铸牢高质量发展的根本保障。要紧紧围绕按照“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，聚焦人才建设、学科发展、科研提升等中心工作，在疫情常态化背景下，统筹好疫情防控和医院发展工作，做到守土有责、守土尽责。三要坚持结合实际，切实抓好贯彻落实。要把学习贯彻省第十二次党代会精神，与学习贯彻党的十九届六中全会精神结合起来，与党史学习教育结合起来，与正在冲刺的劳动竞赛结合起来，真正做到学懂弄通做实，围绕着力保障人民健康为中心，立足本职岗位为人民服务。

为全面总结2020年度工作，深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，増强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，落实目标管理责任制，进一步提升全院工作水平，加强干部队伍建设，提高中层干部履职能力，1月8日下午至晚间，南华大学附属南华医院在多功能会议厅召开2020年度中层干部述职大会。全体院领导领导以及全院中层干部、护士长参加会议，常务副院长邹伟主持大会。按照南华大学及医院的相关文件精神，本次述职测评会议从德、能勤、绩、廉五个方面认真总结本年度履行岗位职责及完成各项任务情况，认真分析自身存在的不足，提出今后工作思路与改进等方面为切入点，重点围绕贯彻落实医院重点工作任务、个人法治素养、廉洁自律等方面进行汇报。院长汤永红在会上强调，进行年度述职，既是对过去一年工作的总结，也是对2021年工作的规划和展望，更是院党委考察和培养干部的重要途径，希望全体述职干部本着高度负责任的态度和实事求是的原则对自己的工作进行总结，同时也希望参会人员本着对医院高度负责任的态度对述职人员进行进行客观公正的评价。述职会上，62名临床医技和行政职能部门负责人对各部门2020年履职情况、工作亮点、存在问题等方面进行了总结，同时结合医院发展要求，对2021年的工作提出了加强和改进工作的思路和举措。述职后，大会对全体中层干部、正副护士长从德、能、勤、绩、廉和综合满意度等六个方面进行网络测评。党委书记周玉生对述职测评大会作总结，他对此次述职大会给予了充分肯定，认为本次述职凸显了医院亮点，他指出，全体中层干部在过去的一年，面对新冠肺炎疫情带来的压力，紧紧围绕医院年初各项任务目标，扎实推进各项工作，成效明显，并对全院各科室、部门在上一年度工作中所付出的艰辛努力和显著成效表示高度肯定和感谢。对各部门2020年总体工作给予肯定，同时也指出存在的问题，并提出2021年的发展方向。

   5月29日，南华医院第五届职工代表大会第一次会议召开。全院职工代表欢聚一堂，共商医院发展大计。大会全面总结回顾了医院2019年的各项工作，科学部署了2020年的工作思路与主要任务，并要求全院上下以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面深入贯彻党的十九大和十九届三中、四中全会精神，坚决落实新时代党的卫生健康工作方针。南华大学党委委员、副校长、衡阳医学院院长姜志胜，南华大学纪检派驻组副组长汪胜春出席会议，全体院领导、工会委员、职工代表参加会议，常务副院长邹伟主持会议。   大会在庄严的《国歌》声中拉开序幕。南华大学党委委员、副校长、衡阳医学院院长姜志胜作重要讲话，对全体干部职工提出殷切期望：一是要深刻认识新形势下大型公立医院改革面临的机遇和挑战，进一步加强内涵建设，大力推进学科、专科建设和人才队伍建设，不断提升医疗服务能力和卫生防疫能力，以及医疗卫生行业改革和发展的综合能力；二是要进一步团结聚力，充分挖掘全体职工的潜力，全体员工要以主人翁的态度精神和意识为医院的建设积极作为，为医院的建设和发展添砖加瓦；三是要切实抓好医院当前的重要工作，积极谋划，大力推进住培基地的申报和人才队伍建设；四是要进一步狠抓医院党建和行风建设，以抓好党建带动、引领、推动各项工作的发展。姜志胜向全院职工在疫情防控工作中付出的努力和做出的贡献表示衷心的感谢和崇高的敬意。   院长汤永红作《汇聚移山力 高擎攻坚旗 以只争朝夕的精神决胜“十三五”》的工作报告，全面回顾了医院2019年在医疗、教学、科研、管理、精神文明建设和党建工作取得的新成绩，周密部署安排2020年医院整体工作思路和十项中心工作。   院长汤永红在报告中指出，过去的2019年，在大学党委和行政的正确领导下，全院干群同心同德、同频共振，把智慧和力量倾注在备战三甲复评上，把心血与汗水挥洒在各项工作中，赢得了各项事业的新成绩、新进步。我院在疫情防控斗争中义无反顾地担当起衡阳市新冠肺炎确诊和疑似病例集中定点收治医院的重任，全院上下众志成城，交出了“住院患者零死亡、出院患者零回头、医护人员零感染”的高分答卷。   报告对2020年的工作做了具体部署，提出了医院十项中心工作任务：   2020年为医院“人才建设年”。中心工作：一是加强党的建设，强化支部内涵，推动核医文化融合；二是注重顶层设计，推进医院现代化管理；三是以人才建设为核心，提升医院核心竞争力；四是以五大中心建设为抓手，提高急危重症救治能力，推进学科发展；五是加强医疗质量安全，塑造优质服务品牌；六是优化人事与绩效管理，致力内涵建设；七是强化临床教学管理，促进医教研协同发展；八是加快信息化建设，推进医联体建设与互联网医疗；九是全面加强考核与内控，强化行风与廉政建设；十是以省“卓越校”建设为目标，促进卫校高质量发展。   会议期间，代表们以高度的政治责任感和使命感，认真履行职责，圆满完成大会各项议程。分组讨论现场，各位代表畅所欲言、热烈讨论，积极建言献策。大会顺利审议并通过了《2019年医院工作报告》，以及《工会工作报告》、《2019年财务决算报告》和《2020年财务预算报告》。同时，大会选举出新一届工会委员会和工会经审委员会，副院长刘应兰当选新一届工会主席。   “风劲潮涌，自当扬帆破浪；任重道远，更需策马奋蹄”，在职代会闭幕式上党委书记周玉生就如何贯彻落实职代会精神提出三点意见，一是坚持党建与业务融合，在奋斗中彰显更高站位；二是聚焦医院中心工作，在助推发展中体现更大作为；三是突出真抓实干，在履职尽责上展现更强担当。全院党员、干部和职工要以此次职代会为契机，紧密团结，俯身实干，为全面完成医院2020年任务目标、为建设“全国知名，省内一流”的创新型高水平大学附属医院而努力奋斗！

 为进一步加强医院管理，保障医院质量与安全，3月14日下午，南华大学附属南华医院在多功能会议厅召开2018年行政职能部门中层干部职报告会。院长汤永红、党委书记田英等院领导以及全院中层干部、护士长参加会议。按照学校及医院的相关文件精神，本次述职测评会议以深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为主线，重点围绕贯彻落实医院工作重点任务、落实深化巡视整改要求和个人廉洁自律等方面进行汇报。院长汤永红主持测评大会。他指出，各行政职能部门中层干部在过去一年，紧紧围绕医院年初各项任务目标，扎实推进各项工作，成效明显，并对行政职能部门在上一年度工作中所付出的艰辛努力和显著成效表示高度肯定和感谢。院长汤永红强调，进行年度述职，既是对过去一年工作的总结，也是对2019年工作的规划和展望，更是院党委考察和培养干部的重要途径，希望全体述职干部本着高度负责任的态度和实事求是的原则对自己的工作进行总结，同时也希望参会人员本着对医院高度负责任的态度对述职人员进行进行客观公正的评价。述职会上，党务工作部等18个行政职能部门负责人对各部门2018年履职情况、工作亮点、存在问题等方面进行了总结，同时结合医院发展要求，对2019年的工作提出了加强和改进工作的思路和举措。述职后，大会对行政职能部门全体中层干部从德、能、勤、绩、廉和综合满意度等六个方面进行网络测评。党委书记田英对述职测评大会作总结，对各部门2018年总体工作给予肯定，同时也指出存在的问题，并提出2019年的发展方向。他对行政职能部门提出三点要求：一是要提高政治站位，充分发挥行政职能部门中层干部的引领作用，提高行政管理执行力，强化部门、岗位主体责任；二是要增强责任心，顾大局，将个人、部门工作置于医院发展工作大局之中，处理好个人利益与医院发展大局的关系；三是要继续强化服务意识，行政职能部门要积极、主动、创造性的工作，主动服务于临床科室和患者，切实帮助临床科室解决实际困难，助推医院各项工作再上新台阶。

 为进一步加强医院中层干部队伍建设，建立和完善高素质干部队伍，8月2日，南华医院召开“行政职能部门及核工业卫生学校中层管理干部公开竞聘”大会，对行政职能部门及核工业卫校中层干部进行竞聘和民主测评。院领导、党委委员、院长助理以及全体中层干部参加会议。    会议由院长汤永红主持，他阐述了中层干部公开竞聘的目的及意义，对此次竞聘的规则和流程进行了说明，强调了竞聘工作纪律，并要求参会人员客观、公正地看待竞聘，本着认真负责的态度和实事求是的原则，综合竞聘人员政治素质、个人品德、工作和领导才能等现实情况，真正把想干事、能干事、干成事的同志选出来。随后，60余名同志按序依次登台，角逐45个岗位，围绕个人基本情况介绍、竞选优势、岗位认知以及工作展望在限定时间内从容展示。精美的课件制作、条理清晰、重点突出的内容展示和大方得体、充满激情的表达成为本次竞聘会的一大亮点，充分展现了医院职工敢于挑战、勇于担当、锐于进取、甘于奉献的精神风貌。                        按照《2018年南华大学附属南华医院行政职能部门及核工业卫生学校中层管理干部公开竞聘实施方案》规定，院党委高度重视，充分准备，深入调研，广纳意见，把此次竞聘工作作为落实医院第三次党代会“两改”工作的重点工作和加强干部队伍建设、优化干部结构、提高干部整体素质和推动医院科学发展的重要举措来抓。医院制定了详细的工作方案，进行了细致的准备，下发了竞聘方案及要求，欢迎符合条件员工积极参与，纪检监察、工会等岗位人员全程参与监督，确保“公开、平等、竞争、择优”的原则推进竞聘工作的顺利进行。党委书记田英强调，开展行政职能部门及核工业卫生学校中层管理干部公开竞聘是贯彻落实党的十九大关于深化人事制度改革、落实医院第三次党代会精神的重要举措，也是新形势下医院探索用人机制、激励机制和完善医院内部管理机制的重要尝试。引入竞争机制，不仅拓宽了选人用人渠道，而且激发了广大干部职工的进取精神，既有利于在全院范围内营造积极向上的工作氛围，也有助于医院建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部人才队伍，党委书记田英强调，希望通过此次公开民主竞聘，能为院党委选对、选准、选好干部打下坚实的民意基础，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部安排到合适岗位，为推动实现医院转型发展提供坚强的组织保障。