7月30日下午，南华大学附属南华医院干部大会暨2024年度新提任中层干部及副护士长任前廉政谈话在门诊六楼多功能会议厅举行。全体院领导、党支部正副书记、全体中层干部及相关人员参会。医院党委书记周玉生对干部任职提要求，院长贺军主持会议。  会上，周玉生书记对退出实职岗位、为医院发展作出重要贡献的同志表示衷心的感谢，向此次新提任管理岗位的中层干部、副护士长表示祝贺。同时，就如何做“忠诚干净担当”的好干部，他借用习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”总标准和要求，与大家共勉。随后，会议进行2024年度新提任和进一步使用的中层干部及副护士长、2024年度进行岗位交流的中层干部及副护士长的任前廉政谈话。  纪委书记杨伟军以集体谈话的形式，对此次新提任的干部开展任前廉政谈话。他提出三点要求：一是务必谦虚谨慎，戒骄戒躁；二是务必履职尽责，担当作为；三是务必廉洁自律，拒腐防变。他希望每一位同志都要倍加珍惜组织的重托、信任和期望，来实现自己的人生价值。  周玉生指出，任前廉政谈话，不仅是选拔任用干部的必经程序，更是党风廉政教育的重要载体和党内监督的重要方式。他对新提任干部提出四点要求：一要强化政治意识，筑牢思想防线。要不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。把纪律规矩挺在前面，时刻绷紧廉洁自律这根弦，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。二要坚守职责定位，勇于担当作为。要迅速适应角色转变，明确职责定位，既要当好指挥员，也要做好战斗员，以高度的责任感和使命感投入到工作中去。三要坚持廉洁用权，树立良好形象。要树立正确的权力观、政绩观、事业观，始终把人民放在心中最高位置，把患者利益放在首位。四要强化监督意识，履行干部职责。要加强内部监督、群众监督和自我监督，要时时拿廉洁自律这面镜子对照自己，用廉政行为这把尺子丈量自我，确保在履职尽责的道路上，方向不偏，步伐稳健。周玉生强调，好干部是“选”出来的，也是“管”出来的，更是“干”出来的，希望新提任干部在新的岗位上能够不负重托、不辱使命，为医院的繁荣发展贡献自己的力量。

  为加强医院中层干部队伍建设，切实提升中层干部的履职能力，促进各科室间的沟通交流，进一步激发医院高质量发展动能，3月1日下午，南华大学附属南华医院召开2023年度中层干部述职报告会。医院党委书记周玉生出席会议并讲话，全体在家院领导、全院中层干部参加会议。会议由党委委员、纪委书记杨伟军主持。  会上，19名参加口头述职的中层干部逐一盘点了过去一年的工作清单，以PPT的形式举实例、摆数据、亮举措，就全年重点工作、年初既定目标完成情况、工作亮点、存在问题以及改进措施进行了总结，同时对2024年度的工作提出了新思路、新目标和新规划。  述职结束后，党委书记周玉生讲话。他肯定了在大家的共同努力下医院取得的成绩，并指出了医院发展的不足之处以及仍需努力的方向，同时向全体中层干部提出四点要求：一是要深化学习，筑牢政治之基，成为解放思想的“领航员”；二是要凝聚团队，激发奋进之力，成为担当有为的“排头兵”；三是要创新实践，开拓发展之路，成为开拓创新的“先行者”；四是要坚守底线，展现党性之光，成为自律自强的“守护者”。  此次中层干部述职会，为全院中层干部搭建了一个相互沟通、经验交流和展示自我的平台，进一步增加了干部履职的责任感和工作的积极性。在新的一年，医院全体干部职工将以龙腾虎跃、鱼跃龙门的干劲闯劲投身医院高水平现代化建设，奋力谱写医院高质量发展新篇章。

  为全面落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，培养造就一支与建设“全国知名、省内领先”高水平现代化大学附属医院相适应的“忠诚、干净、担当”的高素质专业化干部队伍，11月3日，南华大学附属南华医院举办2023年度第一期中层干部培训班。本次培训以“提质增效补短板，提升能力促发展”为主题，邀请到知名医院战略管理培训顾问徐美厚教授进行授课。南华医院领导班子、全体中层干部及副护士长等200余人参加培训。  开班仪式由南华医院党委书记周玉生作动员讲话，院长贺军主持，周玉生指出，干部人才队伍是医院高质量发展的中坚力量，是承上启下的枢纽和桥梁，是医院的关键少数，希望医院全体中层干部能够做到“讲政治、讲规矩、讲担当、讲纪律”这“四讲”，做到“敢为、能为、有为、严为”这“四为”。他强调，南华医院高度重视干部队伍建设，未来也将持续开展干部培训，希望各位干部珍惜学习机会，把学习成果转化为推动医院高质量发展的强大动力。  随后，南华医院党委办公室主任邹艳带领全体参训学员进行庄严宣誓，铿锵声音在会场回荡，掷地有声、充满力量，激荡起大家为医院发展和建设贡献力量的热情和决心。  本次培训以管理理论培训和红色艺术党课相结合的方式举行。管理理论培训由徐美厚教授分别从《新形势下如何做好科主任和护士长》和《“互联网＋医疗”时代医院品牌建设与形象塑造》这两个主题进行互动式理论授课。徐教授以引人入胜的生动案例为序，通过理论讲解、案例分析和积分问答等方式，从管理者角色与定位、科室战略管理、公立医院发展趋势和挑战等方面阐述了新时期中层领导干部应当具备的能力和担当，并运用实例指导中层干部如何提升履职能力、激发团队潜力、规划科室发展等。现场学习氛围浓厚，参训学员以小组为单位踊跃互动，反响热烈。  《红色沂蒙》艺术党课包含党群心连心，拥军勇支前，日月换新天和时代谱新篇四个篇章，宣讲团用艺术表演的形式全方位地呈现了沂蒙精神的红色基因和时代内涵，一幕幕震撼人心的历史画面、一个个感人肺腑的红色故事，让现场学员备受触动。  培训最后，南华大学衡阳医学院党委副书记卢清华、南华医院党委书记周玉生以及副院长袁梅为表现优异的中层干部培训小组颁奖。周玉生作总结发言，他充分肯定了这次中层干部培训的成绩，感谢带来精彩培训内容的徐教授和宣讲团，也感谢各位同志的坚守，希望广大中层干部学有所获，学以致用，提升管理能力和水平，助力医院高质量发展。  接下来，南华医院将继续广纳干部职工心声，坚持“走出去”“请进来”相结合，持续深化干部培训内容，分批、分期、分类进行推进，助力南华医院高质量发展。

2月23日，南华医院召开一年一度的中层干部述职报告会，全院197名中层干部参加此次年度述职。党委书记周玉生等在家院领导出席会议，述职报告会由党委副书记、院长贺军主持。会上，参与口头述职的中层干部分别从德、能、勤、绩、廉五个方面，亮出了“成绩单”，列出了“问题单”，明确了“任务单”，一组组鲜活的数据，一句句郑重的承诺，一条条有力的措施，彰显了南华医院中层干部“中流砥柱”的担当，展现了大家凝心聚力共谋发展的精神内核。支部书记们紧扣“围绕中心抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，充分发挥支部的战斗堡垒作用，推动党建与业务深度融合；临床医技科室主任们围绕医教研协同发展，在学科建设上持续发力，斩获累累硕果；职能部门主任们政治站位高，工作主动性强，充分发挥承上启下的作用，亮点纷呈；护士长们围绕服务做文章，充分发挥好管家的作用，当好科室主任贤内助，科室人财物管理成效显著。述职报告后，周玉生对述职报告进行了点评和总结。他指出，述职大会既是对干部管理水平、执行能力和工作成绩的一次大检阅，也是大家相互之间交流学习、共同提高的一次大学习，是提振士气、谋划未来的一次大动员，更是激发干部干事创业热情、推动医院高质量发展的一项重要举措，他充分肯定了全院中层干部作为“关键少数”，发挥了推动医院高质量发展的“关键”作用。新起点，新征程，他对全体中层干部提出了四点要求：一是加强学习，做讲政治、顾大局的“明白人”；二是带好队伍，做勇担当、敢作为的“领头雁”；三是善谋实干，做闯新路、促发展的“奋进者”；四是守好底线，做讲党性、讲原则的“自律者”。周玉生强调，2023年是医院全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是全面贯彻落实医院第四次党代会精神和实现“十四五”规划承上启下的关键年，更是南华医院面对新机遇、迎接新挑战、实现新发展的重要时期。全院上下要以党的二十大精神为指引，对标对表精准干、勇于担当突破干、奋发进取争先干、以身作则带头干、在真抓实干中创新路、破险阻，开新局，为开创医院高质量发展新篇章作出新的更大贡献！ 

为深入学习贯彻南华大学第四次党代会精神，扎实推进学习宣传和贯彻落实，5月27日下午，附属南华医院邀请南华大学党政办主任陈柒叁同志，来院宣讲大学第四次党代会精神。全体院领导、职能部门和临床医技科室正副主任、正副护士长、教研室正副主任、支部正副书记、党支部委员及班组长、学生代表参会学习，会议由党委书记周玉生主持。陈柒叁主任深入浅出、系统全面的介绍了南华大学第四次党代会概况、党代会报告精髓等，为我们深刻领会和准确把握第四次党代会精神实质和全面抓好第四次党代会精神的落实落地指明了方向。通过宣讲，大家明确了大学今后五年总的奋斗目标是：跻身国家“双一流”高校行列，这是综合分析研判学校形势任务，着眼事业长远发展所确定的工作主线。整场宣讲报告系统全面、重点突出，条理清晰、严谨生动，鼓舞人心，既有理论高度，又有实践深度，对全院上下学习好、宣传好、贯彻好、落实好南华大学第四次党代会精神，具有十分重要的指导意义。南华大学党政办主任陈柒叁同志宣讲大学第四次党代会精神会上，周玉生强调，希望医院各党支部书记、各科室主任要高度重视，要以对党和学校、医院事业高度负责的态度，从学校改革、建设和发展的大局出发，立足学校、医院发展、联系工作实际，贯彻落实好第四次党代会精神。要及时组织科室员工传达学习，将学习宣传贯彻好第四次党代会精神作为当前和今后一段时期的一项重大政治任务，以更加坚定的信心、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，推动医院各项事业高质量发展，为南华大学跻身国家“双一流”建设贡献力量！南华医院党委书记周玉生做总结讲话