为加强护理队伍建设，提升青年护士岗位胜任力，深化优质护理服务内涵，10月10日-12日，院工会、护理部联合教学科研部举办了全院青年护士岗位技能竞赛活动，全院402名青年护士参加了竞赛。  护理部以强化基础、提升能力、改善服务为指导思想，以“三基三严”为重点，以提升青年护士思维能力、实践能力、人文素养为目标，经过半年的组织筹划和用心准备，有计划、有重点、分时段开展本次竞赛。本次竞赛内容包括理论知识和临床技能两部分。理论知识考试于10月10日晚采用护理助手APP集中答题形式进行，重点考核护士对基础知识的掌握情况。临床技能考核以“学以致用 知行合一”为原则，10月11日、12日采用案例和标准化病人考核形式，考核护士临床实践能力。10月10日理论  在多部门的配合下，本次竞赛各项工作进行顺利，取得了预期的效果，也凸显了四个特点。一是全体重视，态度端正。院工会、教学科研部、纪检、各临床科室等对本次比赛给予大力支持，全体青年护士积极参与。为了尽量减少对临床工作的影响，竞赛安排在下午和晚上进行，选手都是下班后顾不上吃饭，早早地赶往考场抽签、候考，无人迟到、早退，秩序井然；二是形式新颖，贴近临床。本次竞赛将临床真实案例和标准化病人融入考核中，灌输病房即考场、考场即病房的理念；三是注重实效，及时反馈。操作考核结束后，各科室迅速组织选手分享参赛心得，总结经验教训，14日下午护理部召开全院反馈会，护理部副主任刘旭云、科护士长唐杰枚、评委代表宋小晶、黄玉林等就10项操作和理论考试情况进行详细分析和点评，神经外科康美丹等选手分享了参赛心得。通过此次竞赛，大家感触良多，选手们对全新的考核模式有了深刻的认识，也发现了自身的不足，护士长在青年护士的培养方法和训练模式方面深受启发。  此次竞赛得到了院领导的高度重视，主管院长廖勇仕教授亲临竞赛现场督导，并提出“以赛促练、以赛促改，以赛促进”的指导意见，在反馈会上既肯定了竞赛的成效，同时也希望大家认识不足加紧练兵，形成“比、学、赶、超、带”良好氛围，并将岗位技能训练与竞赛活动融入到日常的护理工作中，逐步提高我院青年护士综合能力。主管院长廖勇仕教授督导青年护士岗位技能竞赛工作  本次竞赛选取了心肺复苏、静脉输液等10项临床常见操作，每项操作分别设置单项奖，结合科室整体成绩和竞赛组织情况设置团体奖，张英群、唐叶、刘香花、杨雨林等10位同志获单项一等奖，刘红春、申白容、许翠敏等50位同志分别获单项二、三等奖。护理部胡小萍主任指导技能考核  赛后，护理部胡小萍主任对此次竞赛做了详细的总结，并对下一步培训进行了布置和安排。她说，能力的提升不是通过一次竞赛就能达成的，而是要日积月累的实践和学习，全院青年护士要将岗位技能训练融入到为患者提供全程、全面、专业、优质的日常护理服务中，要注重与患者的每一次接触，要注重总结和反思每一次真实情境的处理，遇到真正的考试时就会不慌不乱、有条不紊，只有这样综合能力才会不断的提升，而能力的提升才是最终的目的。护理部胡小萍主任主持竞赛讲评会 评委和考务人员合影 部分选手合影

  10月14日—20日是第16个“中国镇痛周”,往年的“镇痛周”关注过老年、儿童、女性、癌痛等问题，而今年的主题是“全球预防疼痛年”。为进一步宣传疼痛医学专业知识，让更多的疼痛患者能够重视疼痛、科学就医、消除疼痛，10月15日上午，由南华大学附属南华医院疼痛科、门诊部牵头组织的“中国镇痛周”多学科联合义诊在附属南华医院门诊大厅举行，此次义诊专家有疼痛与康复医学科周华茂主任、麻醉科王白云主任、骨科张卫主任、脊柱外科苏小桃主任、肾内科罗湘俊主任、肿瘤科莫海云副主任医师和康复医学科张衡生副主任。  作为每个人一生中体验最早、最多的主观内在感觉——“疼痛”，是人类经常遇见的问题。疼痛是严重影响广大人民群众身心健康的疾病。从各种不同相关疾病的特殊性出发，提出预防疼痛的各种措施，防止慢性、顽固性疼痛的发生。但由于长期以来人们对疼痛的认识比较片面，认为疼痛只是疾病的症状，只要疾病治好，疼痛就会消失，所以至今还有众多患者正在忍受着疼痛的折磨。慢性疼痛作为一种病症，已引起全世界的高度重视，世界疼痛大会将疼痛确认为继呼吸、脉搏、体温和血压之后的“人类第5大生命指征”。国际疼痛学会决定从2004年开始，将每年的10月11日定为“世界镇痛日”。  借此次“中国镇痛周”来临之际，南华医院通过开展多学科联合义诊活动来提高广大群众的疼痛防范意识，指导广大群众科学应对疼痛。各位专家及工作人员为前来咨询的300余名群众积极宣传疼痛科普，推动疼痛学科规范化诊疗，就各类疼痛病状、一般筛查、诊断和治疗向前来咨询的群众进行了细致耐心地解答。  南华医院疼痛科温馨提示：疼痛重在预防，让我们一起改变观念、预防疼痛、战胜疼痛、缓解疼痛，还您健康生活！

 2019年10月11日下午，常宁市人民医院院长刘志坚、副院长杨峰、吴国英率该院相关科室负责人一行13人来我院学习医院等级评审及6S精益管理经验。院长汤永红、副院长刘龙飞、廖勇仕及相关职能部门负责人参加交流会并陪同参观，会议由南华医院院长汤永红主持。 交流会上，院长汤永红代表南华医院对常宁市人民医院一行的到来表示热烈的欢迎，汤院长指出常宁市人民医院一直以来与我院保持紧密联系，在医院业务发展和医院管理方面多有交流，希望通过此次交流进一步加深两院之间关系，建立紧密型医联体，促进两院共同发展。 常宁人民医院院长刘志坚表示，非常感谢南华医院的热情接待，两院一直是兄弟、朋友的关系，南华医院无论是医院环境还是医院管理都让人感觉耳目一新，这次他们是带着问题过来，希望南华医院的各位领导给予真诚指导和帮助，实现医院进一步发展。 交流会上，副院长刘龙飞对我院三甲评审中的经验和专家评审重点等进行了详细介绍；评审办主任阳文任解读了《三级甲等医院评审标准》及医院等级评审过程中的注意事项；6S推进办主任邹艳介绍了我院推行6S精益管理的过程、分享打造6S的经验、展示我院经过6S精益化管理完成后的全新面貌。 交流会后，常宁人民医院院领导及其医院相关职能负责人深入临床科室实地参观学习6S精益管理，他们被干净舒适的环境、整齐划一的物品摆放、一目了然的物资标签，触手可及的物品分类所震惊，纷纷表示要将医院的好经验带回去，强力推行6S精益管理，为患者提供温馨洁净的就医环境，更加高效、优质地服务于广大患者。 

  10月7日下午，南华大学党委书记高山，党委委员、副校长姜志胜，党政办主任谢四平，衡阳医学院副院长兼医院管理办公室主任曾国等一行7人来到附属南华医院，在医院党委书记田英、院长汤永红等班子成员的陪同下调研指导医院工作。  高山书记一行实地走访了医院核医广场、门急诊医技住院综合大楼、临床技能培训中心、院校史馆、核工业卫生学校等。每到一处，高山书记都认真查看、细细询问，对医院和核工业卫校的优美环境交口称赞。尤其在院校史馆，高山书记频频驻足，他指出，医院有着60年的悠久历史，前辈们为了医院的发展贡献了青春与热血，也谱写了许多光辉的历史，我们要传承和发扬好“事业高于一切、责任重于一切、严细融于一切，进取成就一切”的核工业精神，形成我们独特的核医文化。  随后，高山书记现场观看了我院与古塘乡卫生院的远程会诊，在心血管内科、神经内科听取了临床医务人员介绍我院与医联体单位在危重病人转诊中的实际应用和目前我院在医疗救治方面所运用的尖端技术，高山书记对我院与下级医院的无缝衔接、争分夺秒为患者挽回宝贵生命表示称赞。    实地走访后，高山书记继续召开了班子成员座谈会。会上，院长汤永红和党委书记田英从学科建设、人才培养、教学科研和党的建设等方面介绍医院所做的工作和取得的成绩，同时也提出了医院在发展建设中存在的问题、发展规划和愿景，班子成员从各自分管的工作谈了自己的想法和思路。高山书记对医院在基础建设、就诊环境、服务流程、精益管理等方面取得的成绩给予了高度评价，充分肯定了医院所做的工作和取得的成效。认为医院改革发展工作成果突出，发展理念、发展战略和发展举措卓有成效，并就医院发展中的主要问题及解决措施等方面与参会人员进行了现场交流，提出许多建设性意见和建议。   高山书记在最后的总结发言中强调，南华医疗是南华大学的品牌，大学、医学院与附属医院的发展相辅相成，荣辱与共。对于医院未来的发展，他提出要求和意见，一是发展高水平医疗。他指出，高水平医疗与高水平学科和高水平科研是共生的，没有高水平的医疗就没有高水平的南华医院；二是引进高水平人才。他强调，要把人才引进作为医院当前最重要的工作来抓。高水平医疗最缺的就是高水平的人才，医院要不遗余力的引进学科顶尖人才、学科领军人才、学科拔尖人才和青年创新人才；三是要保证内涵建设稳步发展。要保证医、教、研协同发展，坚持走高水平发展和内涵式发展道路。医院要将学科建设、人才建设和党的建设融为一体，落实党委主体责任，才能实现可持续发展。

  为了规范护理职业行为，巩固职业技能，提高护理队伍的整体素质，顺利转变角色，适应新环境、新岗位，尽快融入医院工作。9月16日-27日，护理部组织了2018年12月-2019年8月新入职92名护士规范化培训，内容涵盖法律法规、规章制度、规范标准、安全管理、沟通技巧、护理文书、职业素养等，共计27课时。  9月16日，主管院长廖勇仕教授、护理部主任胡小萍、护理教研室主任刘旭云等参加启动仪式。主管院长廖勇仕教授致辞，代表医院欢迎各位新入职护士加入南华医院这个大家庭，同时也对我们新入职护士提出了几点要求，希望大家能够珍惜医院为大家提供施展才华、实现理想和抱负的平台和机遇；做好从学校到医院，学生到护士的角色转变；要勤学，会学，善学；更要想患者之所想，急患者之所急，用真心去关怀和善待患者。  启动仪式结束后，胡小萍主任开启了2019年新入职护士规范化培训的第一堂课：对培训方案和护理条例进行详细介绍与解读，为各位新入职护士梳理了相关护理法律法规和此次培训的课程安排，目标及内容；医务部欧军主任通过对《医疗纠纷预防和处理条例》的生动讲解，让深奥难懂的法律用语变得通俗易懂；最后黄玉林老师围绕医务人员职业防护为主题，向大家详细的讲解了在临床医疗服务中如何进行感染的控制与预防。  “不学礼，无以立”新护士礼仪规范培训方面，院级礼仪教官对护士仪容、仪表、仪态进行规范讲解和示教，从护士职业形象、日常行为礼仪、护理接待礼仪、护患沟通礼仪等方面培训指导，从一言一行、一举一动、规范素养打磨塑造。  通过此次培训，新入职护士们充分感受到了医院领导的关心与期望，也在老师们精彩的课程讲解中受益匪浅。相信大家都已经做好准备，将会以最积极向上，乐观开朗的心态去迎接全新的挑战，在南华医院温暖的怀抱中，筑梦青春，放飞理想，开启人生的新篇章！