【全面深入贯彻医院第三次党代会精神】亮风采，展担当：南华医院对中层管理干部全面开展竞聘上岗

为进一步加强医院中层干部队伍建设，建立和完善高素质干部队伍，8月2日，南华医院召开“行政职能部门及核工业卫生学校中层管理干部公开竞聘”大会，对行政职能部门及核工业卫校中层干部进行竞聘和民主测评。院领导、党委委员、院长助理以及全体中层干部参加会议。

会议由院长汤永红主持，他阐述了中层干部公开竞聘的目的及意义，对此次竞聘的规则和流程进行了说明，强调了竞聘工作纪律，并要求参会人员客观、公正地看待竞聘，本着认真负责的态度和实事求是的原则，综合竞聘人员政治素质、个人品德、工作和领导才能等现实情况，真正把想干事、能干事、干成事的同志选出来。

随后，60余名同志按序依次登台，角逐45个岗位，围绕个人基本情况介绍、竞选优势、岗位认知以及工作展望在限定时间内从容展示。精美的课件制作、条理清晰、重点突出的内容展示和大方得体、充满激情的表达成为本次竞聘会的一大亮点，充分展现了医院职工敢于挑战、勇于担当、锐于进取、甘于奉献的精神风貌。

按照《2018年南华大学附属南华医院行政职能部门及核工业卫生学校中层管理干部公开竞聘实施方案》规定，院党委高度重视，充分准备，深入调研，广纳意见，把此次竞聘工作作为落实医院第三次党代会“两改”工作的重点工作和加强干部队伍建设、优化干部结构、提高干部整体素质和推动医院科学发展的重要举措来抓。医院制定了详细的工作方案，进行了细致的准备，下发了竞聘方案及要求，欢迎符合条件员工积极参与，纪检监察、工会等岗位人员全程参与监督，确保“公开、平等、竞争、择优”的原则推进竞聘工作的顺利进行。

党委书记田英强调，开展行政职能部门及核工业卫生学校中层管理干部公开竞聘是贯彻落实党的十九大关于深化人事制度改革、落实医院第三次党代会精神的重要举措，也是新形势下医院探索用人机制、激励机制和完善医院内部管理机制的重要尝试。引入竞争机制，不仅拓宽了选人用人渠道，而且激发了广大干部职工的进取精神，既有利于在全院范围内营造积极向上的工作氛围，也有助于医院建设一支适应现代医疗卫生改革需要的高素质干部人才队伍，党委书记田英强调，希望通过此次公开民主竞聘，能为院党委选对、选准、选好干部打下坚实的民意基础，真正把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的干部安排到合适岗位，为推动实现医院转型发展提供坚强的组织保障。