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医院召开全体合同制员工大会

 

为充分调动合同制员工的工作积极性和主动性,提升合同制员工对医院的归属感和责任感,4月22日,医院在门诊六楼多功能会议室召开全院合同制员工大会。院长汤永红出席会议并讲话,全体合同制员工及其所在科室的主任和护士长相关职能部门负责人参加了会议。会议由副院长刘龙飞主持。

刘龙飞副长表示,第三次党代会以来医院在人事制度改革方面做出了积极探索和创新实践,为规范合同制人员的管理和提高合同制员工的待遇方面做出了积极努力,后期将进一步在加强对合同制员工的管理、考核、晋级晋升、薪酬福利、激励竞争等方面出台相关政策和文件,真正做到能者上,庸者下,人尽其才人尽其用,开创人岗相适的良好局面同时勉励全体合同制员工心怀感恩,以高度负责的态度勤勉工作

院长汤永红指出,我院合同制员工占全院在职职工总数的26%,是医院不可或缺的重要组成部分,也是医院建设和发展的重要力量。此次召开全体合同制员工大会具有深远的意义,事关医院改革稳定和发展的大局,其主要目的是要激励广大合同制员工努力工作,充分调动合同制员工的积极性和创造性,增强合同制员工的信心和希望,提高合同职员工的责任感和归属感。

院长汤永红强调,医院紧紧围绕着第三次党代会确定的“围绕一个目标,推行两项改革,实现三大转变,力抓四个重点,潜心五个立足,落实六个全面”的发展思路,通过全员定编定岗、合同制员工转人事代理制员工转聘考核、绩效改革、岗位薪酬设计等一系列举措,大力推进人事管理制度改革,真正实现由身份管理向岗位管理转变,营造出人才辈出,人尽其才的良好环境,形成优胜劣汰、激励竞争和充满生机的用人机制,建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能升能降的内部激励机制。

据了解,从4月18日开始,医院对所有符合条件的合同制员工组织进行理论考试、操作考试、面试和综合测评,按得分的高低排序,最终确定3名非卫技岗位、13名卫技岗位合同制人员转为人事代理。后期,医院将根据发展实际情况,每年定期进行合同制员工转人事代理工作,让优秀的合同制员工提高归属感;同时,加大考核力度,逐步出台配套管理办法和考核措施,用良性的竞争机制,激励合同制员工努力工作,提升员工幸福指数。

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